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2018年駐馬店技師學院自主招聘教師 實施方案
發布時間：2018-12-15 14:26:59 作者：人事處
根據《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》《中國·河南招才引智創新發展大會總體方案》《駐馬店市事業單位人才引進綠色通道工作方案》，為了更好吸引高層次人才來我院工作，緩解目前的教師急缺狀況，結合學院教育發展的實際，經研究，決定面向社會公開招聘14名急需緊缺專業教師。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
為進一步優化學院師資隊伍結構，加快推進人才強校戰略，依托“中國·河南招才引智創新發展大會”，在市人才辦和市人社局的指導、支持、監管下，經市人才辦批準，院黨委研究，決定自主引進一批高層次人才，以促進我院教育事業的健康和諧發展。
二、招聘原則
招聘工作遵循德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、招聘對象
四、招聘崗位
本次自主招聘崗位與《2018年駐馬店市事業單位引進高層人才招聘簡章》一致，詳見《駐馬店技師學院引進高層次人才職位表》（附表1）。
五、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，品行端正，遵紀守法。
2、碩士研究生年齡在35周歲以下（
3、所學專業、學歷與引進職位要求相符。
4、身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。
5、駐馬店市轄機關事業單位在編在崗的正式工作人員，不再接受報名；有《河南省事業單位公開招聘工作規程》第八條規定情形的，不得報名。
六、招聘程序
1、確定候選人員
在2018年‘中國·河南招才引智創新發展大會’網上報名及現場報名人員，由市人才辦進行資格初審后，將符合條件的人員名單下發到我單位，作為此次候選人員。
2、資格審查
在市人才辦初審的基礎上，由學院招聘工作小組對報名人員的畢業證、學位證、資格證等相關證件進行二次核查。經核查符合招聘條件要求者，進入綜合測評環節，測評時間及地點發布到學院網站上，并由工作人員電話通知到本人，屆時不到者視為棄權。資格審查貫穿本次招聘工作全過程,弄虛作假者,一經發現,立即取消資格。
3、綜合測評
根據招聘崗位特點，采取面測、試講（實操）方式，對應聘人員能力素質進行綜合測評，擇優確定進入下一環節人選。
（1）面測。學院成立面測小組，對資格核查合格人員進行面談交流，了解應聘人員學歷與專業背景、語言表達、求職動機等綜合素質。面測實行百分制，60分為合格，面測占綜合測評的權重為30%。
（2）試講。學院成立試講聽課小組，對面測合格人員進行教學素養測評，采取由應聘人員隨機抽課試講方式（備選課題見附表1）。試講實行百分制，60分為合格。試講占綜合測評的權重為70%。試講形式為微型課，時間20分鐘。
有充余的崗位，根據面測、試講所占權重合成綜合測評成績，按崗位招聘人數從高分到低分順序確定進入下一環節人選，其他崗位面測、試講合格即進入下一環節。
綜合測評工作由工作人員電話通知到每位應聘人員，屆時不到者視為棄權 。
4、體檢、考察
根據綜合測評結果等額確定體檢人員名單。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）及歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
6、聘用。
經考察、體檢合格人員，提交學院黨委研究確定為聘用人員，并上報市人才辦和主管局審核。經審核通過后，由工作人員電話通知本人，并與我單位簽訂聘用合同，服務期不少于5年（含試用期1年）。
7、待遇
被確定聘用的人員，根據《駐馬店市事業單位人才引進綠色通道工作方案》優先辦理入編手續，享受事業單位專業技術人員工資和福利待遇，享受駐馬店市高層次人才相關優惠政策。
8、本方案報送上級主管部門審查備案，全程接受主管部門的指導和監督。
駐馬店技師學院
2018年12月14日
說明：
1、考生在指定的教材章節內任意抽取一節作為試講內容，試講教材自備。
2、面測和試講時間：2018年12月22日上午8:30—18點。
3、地點：駐馬店技師學院綜合服務樓三樓。（驛城大道與創業大道交叉向東
4、聯系人：王老師：0396-2719866（辦）15893121123
